因討薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可獲先予執(zhí)行嗎

因討薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可獲先予執(zhí)行

勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可獲先予執(zhí)行。由人力資源和社會(huì)保障部頒布、今年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作出具體規(guī)定。

2008年5月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限為45天，案情復(fù)雜的還可以延長(zhǎng)至60天;《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》賦予勞動(dòng)者在討薪、工傷醫(yī)療費(fèi)等案件中申請(qǐng)先予執(zhí)行的權(quán)利，勞動(dòng)者在仲裁庭作出終裁決定之前就能獲得法律救濟(jì)，這有利于及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的程序作出具體規(guī)定，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合兩項(xiàng)條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行時(shí)，可以不提供擔(dān)保;仲裁庭作出先予執(zhí)行裁決后，直接移送人民法院執(zhí)行。

哪些案件可以申請(qǐng)先予執(zhí)行

第一類案件，申請(qǐng)人大多是由被申請(qǐng)人供養(yǎng)的，往往依靠被申請(qǐng)人給付生活費(fèi)或者支付醫(yī)療費(fèi)用，在人民法院判決之前，如不先予執(zhí)行，申請(qǐng)人會(huì)陷入困境。

第二類案件，屬于申請(qǐng)人付出勞動(dòng)報(bào)酬，如應(yīng)得的工資、勞務(wù)報(bào)酬等，申請(qǐng)人是依靠勞動(dòng)收入維持生活和供養(yǎng)家屬的，不及時(shí)給付也會(huì)影響申請(qǐng)人及其供養(yǎng)家屬的生活需要。

第三類案件，主要是案件的訴訟請(qǐng)求涉及申請(qǐng)人(公民、法人或其他組織)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的緊急需要，如拖延到人民法院對(duì)案件判決以后給付，勢(shì)必嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，造成更大的損失。

如果你有其他疑問，可以向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。