一、員工工傷包括撫養(yǎng)費(fèi)嗎?

傷殘是沒有撫養(yǎng)費(fèi)的，只有工亡才有。具體要看工傷造成的后果，若是造成勞動(dòng)者殘疾則沒有子女撫養(yǎng)費(fèi)，若是造成勞動(dòng)者工亡的，則對(duì)于生前由職工供養(yǎng)、又沒有生活來源的子女則需按職工工資的30%標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，職工已參加社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)金支付。

工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

二、鑒別方法

工傷，是相對(duì)于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡(jiǎn)稱。之前由于體制的原因我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語(yǔ)，現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體人員，對(duì)于與國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體之間形成勞動(dòng)關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。

工傷與公傷的區(qū)別是：

主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，也就是用人單位和勞動(dòng)者之間，公傷發(fā)生在國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定。

能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭(zhēng)議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對(duì)單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭(zhēng)議仲裁裁決，對(duì)裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

在勞動(dòng)者和用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，也是需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，其中也是會(huì)包括工傷保險(xiǎn)的，如果在工作期間發(fā)生了工傷意外情況后也是可以通過工傷保險(xiǎn)來索要工傷賠償?shù)模绻诠r償時(shí)雙方出現(xiàn)了任何的糾紛或者爭(zhēng)議后也是可以通過訴訟等方式來解決的。

最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表

工傷傷殘鑒定的費(fèi)用該由誰(shuí)出

最新工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)