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寧波
勞動者維權怎么處理
勞動者維權怎么處理
近年來，隨著勞動者維權意識的提高，勞動糾紛案件也呈逐漸上升趨勢。由于我國現行勞動法體系對勞動者做出傾斜性保護，因此在勞動爭議案件中單位敗訴的占大多數，但在審判實踐中，仍有勞動者敗訴的案例發生。昨天懷柔、西城法院均召開勞動爭議新聞通報會，兩家法院均表示當前個別勞動者存在“任性維權”或試圖通過訴訟取得不當“紅利”的情況發生。法院提醒，勞動者在提出訴求時應更加理性，否則無法得到法律支持。
個別勞動者非理性維權
該院近年來受理的勞動爭議案件數量穩中有升，案件類型呈現多元化趨勢。不僅有傳統的勞動合同糾紛，確認勞動關系糾紛，要求支付勞動報酬、加班費等，還有因部分勞動者訴求不合理引發的“天價工資單”、無理要求恢復勞動關系等糾紛。
糾紛的產生一方面與用人單位利用自身優勢地位侵害勞動者的合法權益，部分勞動者由于受教育程度較低、法律意識不強、缺乏證據意識有關。另一方面也有個別勞動者惡意損害企業利益，試圖通過訴訟取得不當“紅利”，在提出訴求時缺乏理性。西城法院則通過梳理勞動者敗訴案件發現，勞動者敗訴的原因主要是沒有合法合理地行使權利和維護權益，這樣“任性維權”的后果，一般都無法得到法律的支持。
法院提醒勞動者，勞動者在行使權利和維護權益過程中，應當在正確理解法律的基礎上以誠信為本，合理維護自身權益。
法院提醒，勞動者如果采取欺詐的手段，以虛假學歷入職，事實上侵犯了用人單位的知情權，違背誠實信用原則，用人單位可以勞動者存在欺詐為由主張合同無效，并就此解除勞動合同，同時可就勞動者造成的損失要求賠償。
綜上，對于勞動維權一定是要真實被侵權了，對于一些并不涉及到侵權的任性維權往往是難以受法律保護的，所以維權要在被侵權的前提下進行的，而且也是需要用合法的途徑進行維權。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢律霸網相關律師。
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