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寧波
企業工資糾紛調解半個月搞得定嗎
一、企業工資糾紛調解半個月能處理好嗎
依據勞動爭議調解仲裁法的規定，出現工資糾紛申請調解的，勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未能調解完成的，可以申請勞動仲裁。
第十四條?經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
二、無故拖欠工資如何認定
所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。必須強調的是，法律法規對于這個“正當理由”，也是有明確規定的，不是說單位隨便找個借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。
“用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。”
還有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，當然也不屬于“無故拖欠”。
其他情況下拖欠工資，均屬“無故拖欠”。
三、勞動爭議調解程序
調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解：
(一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄;
(二)由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解員進行調解;
(三)調解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調解;
(四)調解達成協議的，制作調解協議書;調解不成的，也應做好記錄，并在調解意見書上說明情況。調解委員會調解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。
以上知識就是小編對“企業工資糾紛調解半個月能處理好嗎”問題進行的解答，依據勞動爭議調解仲裁法的規定，出現工資糾紛申請調解的，勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未能調解完成的，可以申請勞動仲裁。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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