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寧波
降薪有異議提起仲裁時間
一、降薪有異議提起仲裁時間
這種情況依據實際案情而定，勞動者提出沒有具體的時間限制。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、公司降薪調崗續簽合同,員工改怎么維權
根據國家相關勞動法規：
1、勞動合同到期，單位如果不續簽需要支付員工相應的補償金;
2、續簽勞動合同需經雙方協商同意方可生效;
3、續簽勞動合同相關崗位福利待遇原則上不得低于原勞動合同內容;
綜上、單位的行為屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
降薪有異議提起仲裁時間如上，如果對于降薪有異議又無法通過溝通的方式來解決，建議勞動者到時候可以選擇仲裁方式來維權。降薪有異議提起仲裁之后該怎么做，或是面對降薪有異議的處理方法，建議你直接在線咨詢律霸網律師。
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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