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寧波
未鑒定工傷級別可否勞動仲裁
一、未鑒定工傷級別可否勞動仲裁
發生工傷，未鑒定工傷級別的，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償百或者賠償金等發生的爭議，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人度單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭內議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療容費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關系，否者難以通過第二步的審查。
二、仲裁申請書應當載明事項
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
以上就是律霸網小編對“未鑒定工傷級別可否勞動仲裁”所進行的解答，可知勞動者受傷之后，如果沒有認定工傷的話不能夠直接申請勞動仲裁，而是要了解具體沒有認定工傷的根本原因，看看能不能去維權等等。如果您還有其他問題，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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