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寧波
欠薪已幾年還能勞動仲裁嗎
一、欠薪已幾年還能勞動仲裁嗎
用人單位拖欠工資的，不能申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會不受理拖欠工資案件。?建議向勞來動監察部門投訴單位這種違法行為。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”
我國《民法通則》第一百三十七條規定“從權利被侵害之日起超過二十年，人民法院不予保護”。根據這一規定，最長的訴訟時效的期間是從權利被侵害之日起計算，權利享有人不知道自己的權利被侵害，時效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護。所以，克扣工資的訴訟時效是兩年，最長時二十年。
二、單位欠薪怎么走勞動仲裁程序
1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書;
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人;
4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述;
5、調解;
6、調解不成，裁決。
欠薪已幾年還能勞動仲裁嗎?要是勞動者遇到用人單位欠薪的情況，應該要盡快通過仲裁等方式來幫助自己維權，不要拖太久，拖越久對自己越沒有好處。欠薪多年的勞動者要維權應該怎么做，在律霸網上面就有許多律師可幫助到你解決。
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