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寧波
勞動仲裁能否引用侵權責任法
一、勞動仲裁能否引用侵權責任法
依據我國相關法律的規定，勞動仲裁是不能引用侵權責任法的，勞動仲裁解決的是勞動爭議，而侵權責任法解決的侵權問題。
二、相關法律規定
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二條?【保護范圍】侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。
本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。
第三條?【被侵權人的請求權】被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動仲裁是不能引用侵權責任法的，勞動仲裁解決的是勞動爭議，而侵權責任法解決的侵權問題。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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