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寧波
工廠裁員沒經濟補償怎么申請仲裁
一、工廠裁員沒經濟補償怎么申請仲裁
可以去勞動局申請。
根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位合法裁員的，應該根據按勞動者在本單位工作的年限、在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算并支付經濟補償金。如果用人單位未足額支付經濟補償金的，勞動者可以根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》?第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、相關法律規定
《勞動爭議調解仲裁法》?第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
通過小編的介紹，我們可以了解到面對單位不支付經濟補償金的問題可以去勞動局舉報，將事實的經過講述清楚，并且提交有效的材料。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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