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寧波
雇傭關系勞動仲裁管嗎
雇傭關系勞動仲裁管嗎
要看具體情況，如果是個體經營戶雇傭，并且該個體經營戶雇傭人數(shù)超過7人的，可以使用勞動法，可以認為是勞動關系，申請勞動仲裁。
第二條?適用范圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：?
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;?
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;?
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;?
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;?
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;?
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》
一、適用范圍
1.勞動法第二條中的“個體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。
2.中國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。
3.國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。
4.公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
5.中國境內的企業(yè)、個體經濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機關、事業(yè)組織、社會團體應當視為用人單位。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國勞動仲裁可以仲裁的，往往應該是歸屬于勞動關系的情況，所以如果只是個人和個人之間的雇傭關系出現(xiàn)了糾紛矛盾的，那么就只能歸類為民事糾紛,?而如果不知道怎么分類的可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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