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寧波
勞動仲裁二次開庭舉證責任是否倒置
勞動仲裁二次開庭舉證責任是否倒置
依據我國相關法律的規定，勞動仲裁二次開庭舉證責任是不會倒置的，舉證責任在開庭前已經確定了，二次開庭也由一次開庭舉證責任人承擔。
第六條?發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第三十九條?當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
勞動仲裁的舉證規則是怎樣的
舉證責任是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據的義務，并有運用該證據證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。勞動爭議仲裁中的舉證責任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規定了一部分舉證責任必須是由用人單位舉證。
1、當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
3、在法律沒有具體規定，無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭或者法院應根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
4、當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭或者法院可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動仲裁二次開庭舉證責任是不會倒置的，舉證責任在開庭前已經確定了，二次開庭也由一次開庭舉證責任人承擔。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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