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寧波
如何確定人事爭議仲裁委員會的管轄范圍
如何確定人事爭議仲裁委員會的管轄范圍
（一）國務院各部委、直屬機構、直屬事業單位及其直屬在京事業單位的人事爭議，跨省（自治區、直轄市）的人事爭議，由人事部人事仲裁公正廳處理。跨省（自治區、直轄市）的人事爭議，人事部人事仲裁公正廳也可視情況委托省（自治區、直轄市）副省級市仲裁委員會處理。
（二）國務院各部委、直屬機構、直屬事業單位在京外的直屬單位的人事爭議由駐在省（自治區、直轄市）仲裁委員會管轄或者由省（自治區、直轄市）仲裁委員會授權單位所在地（市）仲裁委員會處理。
（三）省（自治區、直轄市）副省級市、地（市）縣（市、區）仲裁委員會的人事爭議處理辦案管轄范圍，由省（自治區、直轄市）確定。
（四）仲裁委員會發現受理的案件不屬本委管轄范圍的，應移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議時，由雙方協商解決。協商不成時，由共同的上級政府人事部門指定管轄。
法律鏈接
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
以上就是關于人事爭議仲裁管轄的確定問題的解答，一般人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。實踐中還要根據具體情況移送管轄等。因此，在確定人事仲裁委員會的管轄范圍的時候，應當根據其所在地區的具體規定和情況來確定向哪個人事爭議仲裁機構提起仲裁申請。如果大家有需要法律幫助的，或者這方面還有疑問的，歡迎來到律霸網咨詢。
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