在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
人事爭議仲裁委員會下設辦事機構有哪些職責
人事爭議仲裁委員會下設辦事機構有哪些職責
依據我國相關法律的規定，人事爭議仲裁委員會下設辦事機構的職責包括負責人事爭議案件的受理、仲裁文書送達、檔案管理以及仲裁員的考核等。
《人事爭議處理規定》
第九條 人事爭議仲裁委員會的職責是：
(一)負責處理管轄范圍內的人事爭議。
(二)決定仲裁員的聘任和解聘。
(三)法律、法規規定由人事爭議仲裁委員會承擔的其他職責。
第十條 人事爭議仲裁委員會下設辦事機構，其職責是：負責人事爭議案件的受理、仲裁文書送達、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權的其他事宜。辦事機構設在同級人民政府人事部門。
員工跳槽后違反保密協議怎么處理
一般情況下，跳槽員工違反保密協議，給原公司造成損失的，要承擔民事責任、行政責任及刑事責任，同時還需要賠償公司的損失。
1、依《民法》規定追究違反保密協議的當事人，要求其承擔違約責任，或者追究侵害商業秘密的侵權人，要求其承擔侵權責任。
2、依據《勞動法》規定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的勞動者承擔損害賠償責任。
3、向工商行政管理機關申請查處和制止侵權行為，并要求侵權人應當承擔相應的行政責任，如罰款。跳槽員工被追究行政責任后，依然要承擔賠償責任。
4、刑法上的救濟，侵犯商業秘密給企業造成重大損失的，企業作為權利人可以根據我國《刑法》的有關規定向公安機關控告，要求立案偵查，追究違法犯罪嫌疑人的刑事責任。
根據《刑法》的有關規定，違反保密協議泄露或允許他人使用商業秘密，并且給商業秘密的權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。需要注意的是，跳槽員工被追究刑事責任后，同樣要承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，人事爭議仲裁委員會下設辦事機構的職責包括負責人事爭議案件的受理、仲裁文書送達、檔案管理以及仲裁員的考核等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業破產需要支付經濟補償金嗎
2021-01-30拆遷中的回遷房質量有問題怎么辦
2021-02-23監事會主席能連任嗎
2021-02-03商標侵權如何取證,商標侵權如何收集證據
2020-12-0140平米房子可以抵押貸款嗎
2020-11-30婚內出軌被當場捉奸可以作為離婚賠償證據嗎
2021-01-13交通事故證據有哪些
2021-01-04偽造房產證來抵押借款是什么罪
2021-02-06離婚案件中申請查封、凍結、保全夫妻共同財產要不要提供擔保
2021-03-22合同中的哪些免責條款屬于無效條款
2020-12-26簽訂集體勞動合同的程序是什么
2021-01-02勞動合同關系幾年內訴訟有效
2021-02-12勞動合同終止的法律問題
2021-02-26提前半個月辭職合法嗎
2021-03-10購買兒童意外傷害賠償保險的注意事項
2021-01-16航班延誤險延誤時間如何計算
2020-11-23出事故了修車花了八萬多,第二年保費怎么加
2021-02-18保險的特點都有哪些
2021-02-13保險合同違約的類型
2021-01-15投保人怎么要求退還保險費
2021-01-05