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寧波
單位口頭通知調(diào)崗降薪，勞動仲裁如何舉證
單位口頭通知調(diào)崗降薪，勞動仲裁如何舉證
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動爭議申請勞動仲裁的一般由勞動者舉證的，但如果調(diào)崗降薪的證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位舉證。
第六條?發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第三十九條?當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
勞動合同糾紛的證據(jù)都有哪些
1、證明當事人主體資格的證據(jù)。
(1)當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
(2)當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
(3)當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。
2、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。
3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
4、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動爭議申請勞動仲裁的一般由勞動者舉證的，但如果調(diào)崗降薪的證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位舉證。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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