在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁一裁終局能否再審
勞動仲裁一裁終局能否再審
勞動仲裁一裁終局是可以再審的，但是只有勞動者可以起訴，而用人單位沒有此項權利。
勞動爭議有哪些解決方式
(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
(2)申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
(4)訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
看完這篇文章，各位讀者朋友應該已經知道了，勞動仲裁一裁終局是可以再審的，但是只有勞動者可以起訴，而用人單位沒有此項權利。如果遇到了什么難以處理、無法忍受的情況最好通過法律手段來維護自己的合法權益，也可以咨詢律師幫忙，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遭受家庭暴力 應學會理性自救
2020-12-19單位駕駛員發生交通事故受傷、死亡的，應當由誰承擔損害賠償責任？
2020-12-13銀行業監督管理機構的接管決定應載明內容
2021-02-22工程嚴重延期是否可以不履行合同
2021-03-09贈與合同是雙務合同還是單務合同
2020-11-18市場運作房和集資房有什么區別
2021-01-16如何認定虛假勞務派遣
2020-11-28工作未滿兩年被裁員怎么補償
2021-03-20投保人壽保險后輕易退保會有什么后果
2021-01-29飛機延誤2小時有賠償嗎
2021-01-19人身保險重復保險的賠償原則有哪些
2021-03-18保險公司應當賠償交通事故中自費藥品費用
2021-02-05走人行道撞了人保險公司賠嗎
2021-02-15汽車改裝線路自燃保險公司進行賠償嗎
2020-12-05保險業非法集資的形式有哪些
2020-11-10互聯網保險的基本模式有哪些
2021-03-16夏季有車族發生有哪幾種情況,保險公司不予賠償
2021-02-07交強險實施后車禍是如何進行賠付的
2020-12-22車輛超載事故保險可以拒賠嗎
2021-03-21保險經紀人的資格條件有哪些
2021-02-15