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要二倍工資是一裁終局嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 706人看過

要二倍工資是一裁終局嗎

依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，要二倍的工資如果數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月的，是屬于一裁終局的案件。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條?勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些

一、沒簽勞動合同情況下不用支付雙倍工資：

1、勞動者從入職后第二個月，超過一年未向用人單位主張未簽署合同支付雙倍工資請求的，過了訴訟時效，喪失勝訴權(quán)，雙倍工資不會得到支持，視為簽署了無固定期限勞動合同;

2、用人單位通知勞動者簽署合同，勞動者拒不簽署，用人單位舉證證明的情況下，無需支付勞動雙倍工資。

二、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資：

(一)用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.

(二)用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，要二倍的工資如果數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月的，是屬于一裁終局的案件。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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