一、員工要被挖走可以與其簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎

員工被挖走時(shí)，單位認(rèn)為員工符合競(jìng)業(yè)限制的，可以與其協(xié)商簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條?【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條?【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

二、如何約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

1、員工離職后競(jìng)業(yè)限制的期限。

一般而言，競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低。對(duì)于不同類(lèi)型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競(jìng)業(yè)限制期限可以不同，但不能超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限兩年。

2、對(duì)價(jià)的補(bǔ)償性。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。企業(yè)為保護(hù)其商業(yè)秘密而與員工訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對(duì)于員工施加的是不利的限制。基于權(quán)利義務(wù)對(duì)等的公平原則，企業(yè)必須支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)來(lái)補(bǔ)償員工由于就職被限制而可能受到的損失。

3、注意明確違約責(zé)任。

在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責(zé)任。比如，當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計(jì)算方法，同時(shí)也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來(lái)可能發(fā)生的責(zé)任，法律責(zé)任的事先約定可以避免競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當(dāng)事人在未來(lái)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

員工被挖走可以簽競(jìng)業(yè)限制嗎?如果公司覺(jué)得員工是有必要簽訂競(jìng)業(yè)限制，用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約束的話，那就可以進(jìn)行限制。因員工被挖走單位想要跟他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，被員工拒絕是否合理，不清楚的人可以在線咨詢律霸網(wǎng)的律師。