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寧波
勞動(dòng)仲裁考勤歸誰舉證
勞動(dòng)仲裁考勤歸誰舉證
考勤表、考勤記錄一般由用人單位掌握，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
相關(guān)法律知識(shí)
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
大家看完本文之后都清楚了吧，這也是實(shí)際中比較常見的情況。我們就要根據(jù)勞動(dòng)仲裁法的規(guī)定進(jìn)行處理。這種情況下應(yīng)該由用人單位來進(jìn)行舉證，這點(diǎn)大家就要弄清楚，才能有更好的幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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