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寧波
勞動仲裁時效性怎么算
勞動仲裁時效性怎么算
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說，勞動者應在知道或應當知道權利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁，而對于勞動報酬的索要可以自勞動關系終止后開始計算一年。
勞動爭議時有發(fā)生，申請勞動仲裁受時效限制，然而，申請勞動仲裁的時效與一般民事訴訟時效并非一樣。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。同時，該法第四款也規(guī)定了因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。
以上內(nèi)容就是相關的回答，勞動仲裁的時效應該是一年，我們在一年之內(nèi)可以向相關的部門進行申請勞動仲裁，但是這個開始計算的時間應該是知道權利被侵害的時候開始進行計算。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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