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勞動仲裁怎么計算訴訟時效
勞動仲裁怎么計算訴訟時效
工傷認定后申請勞動仲裁的時效為發生糾紛之日起一年內有效。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第八十三條?用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條?用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。?用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。?勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
實際上，自從勞動仲裁的手段出現之后，很大程度上解決的企業勞動者的勞動爭議問題，但是它是司法實踐當中往往會出現企業扣留員工的具有法律效力的相關證據資料影響仲裁。建議這個時候應該及時聯系相關專業律師幫忙進行解決。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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