在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工廠搬遷多遠才有賠償
一、工廠搬遷遠近
若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經濟補償金。
若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。
如果用人單位為繼續履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。
二、工廠搬遷相關問題
面對搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經濟補償金的問題。企業搬遷的事實，在法律性質上屬于合同履行的客觀情況發生變化，《勞動合同法》也規定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內容協商一致可以變更。企業搬遷，可能是同一行政區域內近距離的搬遷，也可能是跨區域的搬遷，該行政區域是指企業所在地級市的范圍。企業同一區域的搬遷，并不屬于法律上“對勞動合同履行構成重大實質性變更”，因此勞動者不能獲得經濟補償金。
中級人民法院《關于審理勞動爭議案件程序問題的指導意見》第87條規定：用人單位在深圳市行政區域內搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金沒有法律依據，不予支持。因此在遇到工廠搬遷的問題時，如果工廠是在行政區域內的搬遷，勞動者并不能獲得勞動補償金，只有企業跨區域搬遷才能按照法律規定獲得經濟補償金。該工廠選擇搬遷的街道屬深圳市范圍，工人們并不能獲得經濟補償。經過街道工作人員耐心解釋，工人知道就算提起勞動仲裁或者訴訟，也無法獲得經濟補償金。同時，工作人員也了解工人的難處，與工廠負責人協商，為員工在新廠提供職工宿舍，盡量為隨廠搬遷員工提供生活上的便利。
一所廠房的搬遷不僅僅是一所廠房管理者的重要決定，對于該所廠房的工人來說甚至會產生更加嚴重的影響，所以廠房的搬遷必須一定得按法律要求來辦，不然產生的問題是無法掌控的。如果對相關問題您還有疑問，請咨詢我們律霸網的在線律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
給患兒注射過期藥該如何
2021-01-04如何判斷股權受讓人的“善意”與“惡意” 及評判配偶單方轉讓股權的效力
2021-01-29車輛撞死人后賠償標準
2020-12-11新三板掛牌鎖定期是多長時間
2021-03-26監護人在被監護人緩刑期間能否出境
2021-01-09怎么處理未婚同居期間的債權債務？
2021-02-02未還清貸款的房子,離婚時如何分割
2020-11-26股權質押擔保合同要交印花稅嗎
2021-03-18政府政策可以構成情勢變更嗎
2021-03-13超市摔倒超市負什么責任
2021-02-24性騷擾導致他人精神失常并自殺需要負怎樣的法律責任
2020-12-30五險一金糾紛的處理規則是什么
2021-03-07發錄用通知的注意事項
2021-01-19滿半年漲工資包括實習期嗎，
2021-01-25實習期記滿12分該怎么辦
2021-01-04員工工傷身亡家屬可以申請勞動仲裁嗎
2021-02-15人身保險不予賠償的情形有哪些
2020-11-26對于被保險人來說在處理三方關系時應注意什么
2021-03-24人身保險的投保人需要擔負什么義務
2021-02-07無名氏死亡賠償金提存后車主能否向保險機構索賠
2020-11-08