撤訴后能否再申請勞動仲裁，有哪些規(guī)定

申訴人在撤訴以后，能否再次申請仲裁的問題，勞動法和企業(yè)勞動爭議處理條例中均未作明確規(guī)定。但在仲裁實踐中，很多勞動爭議仲裁委員會參照民事訴訟法的規(guī)定：對當事人在撤訴以后，在法定的申請仲裁期限屆滿之前，再次提起申訴的，仍可受理。所以，若你想重新向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會仍然能受理。

不過，大家不要認為：既然撤訴后，還能再訴，就可以在勞動仲裁期間隨意撤訴。因為盡管申訴人撤訴時，可能還享有再訴的權(quán)利，但撤訴時的仲裁費是由申訴人承擔(dān)的，申訴人撤訴的次數(shù)越多，負擔(dān)的仲裁費也越多。所以，申訴人不要輕易撤訴，最好是在自己的權(quán)利實現(xiàn)以后，再決定撤訴，只有這樣，才能既能免打官司耗資費力，又能順利地、經(jīng)濟地實現(xiàn)維護自己合法權(quán)利的目的。

并不是所有的請求勞動仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動仲裁并不受理。那么，一個申訴人在確定仲裁請求時，就應(yīng)當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。確定申訴請求有大學(xué)問。勞動爭議案件有多種，每一種勞動爭議案件的申訴請求的確定方法都有不同，但是確定的原則有以下幾種。對于那些仲裁不受理，法院也不直接受理的請求，可以在仲裁時堅持申訴，然后仲裁完了之后，再去法院訴訟。當然，這種方法有點迂回，不過，這也是在目前仲裁機關(guān)與法院受理案件的范圍不銜接、不統(tǒng)一的這個法治大環(huán)境下，為了充分維權(quán)，不得已而為之的辦法。

申請勞動仲裁的規(guī)定和注意事項什么

1、應(yīng)注意寫好申訴書。

根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當寫明下列事項：

(1)當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)；

(2)仲裁請求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應(yīng)當將自己與被申訴人發(fā)生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清；

(3)證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實充分；

(4)申請日期。

2、應(yīng)注意申訴期限。

根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，當事人要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的時效期內(nèi)，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權(quán)，仲裁機構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的，仲裁機構(gòu)可以受理。

3、要向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出申請。

根據(jù)《勞動爭議處理條例》第17條關(guān)于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議”的規(guī)定，當事人應(yīng)當向勞動爭議發(fā)生地的縣(市)、市轄區(qū)仲裁委員會提出申請。但是，按規(guī)定應(yīng)當由設(shè)區(qū)市的仲裁委員會受理的除外。如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，當事人應(yīng)當向職工當事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會申請仲裁。

4、要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。一方當事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請法院強制執(zhí)行。

綜合上面的介紹，申訴人在撤訴以后，能否再次申請仲裁的問題，勞動法和企業(yè)勞動爭議處理條例中均未作明確規(guī)定。相信大家看了上面介紹后，對于申請勞動仲裁應(yīng)注意什么的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。