申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意哪些風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證規(guī)則有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 697人看過(guò)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意哪些風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)仲裁的7種仲裁風(fēng)險(xiǎn),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人注意避免。這7種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)分別是:

1、仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí),應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī),提出屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的請(qǐng)求事項(xiàng),反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外,對(duì)其不當(dāng)?shù)恼?qǐng)求,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委將不予支持。

2、超過(guò)仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過(guò)時(shí)效申請(qǐng)仲裁的,將不予支持其請(qǐng)求。

3、逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求,或者提出反訴,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定或許可的期限內(nèi)提出,超過(guò)時(shí)限的,仲裁委將不予受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證規(guī)則有哪些

當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)的主要依據(jù)。

1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

2、當(dāng)事人對(duì)自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。但下列情形應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任:

(1)因用人單位做出開(kāi)除、除名;

(2)減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)工作年限等決定;

(3)因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬、拒絕依法繳納費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件,使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、根據(jù)案件的具體情況,勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分配當(dāng)事人各自應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。

4、證據(jù)包括與勞動(dòng)爭(zhēng)議直接或間接相關(guān)的書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等等,證據(jù)應(yīng)當(dāng)合法取得,并能客觀證明相關(guān)的事實(shí)。

5、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證據(jù),應(yīng)當(dāng)提供原件或原物,但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當(dāng)事人保存,或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定原件、原物應(yīng)由另一方當(dāng)事人保存的,可以提供復(fù)印件或復(fù)制件。

6、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供外文書(shū)證或者外文資料作為證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本。

7、當(dāng)事人提交證據(jù)應(yīng)當(dāng)一式二份,并對(duì)證據(jù)材料逐一編號(hào),列明證據(jù)清單

8、當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的,視為放棄舉證權(quán)利。

9、仲裁委根據(jù)案情的需要認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù)的,雙方當(dāng)事人應(yīng)積極配合。

10、對(duì)證據(jù)較多、復(fù)雜疑難案件,或經(jīng)當(dāng)事人同意,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以組織當(dāng)事人在開(kāi)庭審理前交換證據(jù)。證據(jù)交換一般不超過(guò)兩次。

綜合上面的介紹,勞動(dòng)者在平時(shí)一定要善于保留相應(yīng)的證據(jù),這樣在勞動(dòng)仲裁時(shí)就能發(fā)揮作用。相信大家看了上面介紹后,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證規(guī)則的法律知識(shí)有了一定的了解,如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題,請(qǐng)咨詢(xún)律霸網(wǎng)律師,他們會(huì)為你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的解答。

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