勞動仲裁裁決書違反法律規定

勞動仲裁是比較直接的維權辦法，也可以同時進行，因為不按規定給予職工經濟補償和不參加社會保險是可以到勞動部門投訴獲得。根據《四川省勞動和社會保障監察條例》監察內容規定：第十三條禁止用人單位的下列行為：(一)在媒體上公開發布招工信息時，不將招工簡章送勞動和社會保障行政部門備案的;(二)違反持證上崗的規定，使用未取得相應職業資格證書的勞動者從事相應工作的;(三)招工中收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用的;(四)違反規定招用未滿16周歲的未成年人的;(五)安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的;(六)不依法簽訂勞動合同和集體合同的;(七)克扣、無故拖欠職工工資的;(八)不支付延長職工工作時間工資的;(九)低于當地最低工資標準支付工資的;(十)解除勞動合同后，不按規定給予職工經濟補償的;(十一)不參加社會保險或不履行社會保險費繳納義務的;(十二)違反勞動和社會保障法律、法規規定的其他行為。

又根據《四川省勞動和社會保障監察條例》第四章監察程序中，?第十五條的規定：勞動和社會保障行政部門對群眾投訴、舉報和在監察中發現的問題，應及時登記，進行調查，并區別不同情況按下列規定予以處理：(一)有違反勞動和社會保障法律、法規事實，需要作出行政處理或行政處罰的，從登記之日起5個工作日內立案;(二)不屬于勞動和社會保障行政部門職權范圍內的，告知當事人向有關機關反映;(三)屬于勞動爭議糾紛的，告知當事人可依法申請調解、仲裁或提起訴訟;(四)違法行為涉嫌構成犯罪的，移送司法機關處理。

當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬于行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，并不立即發生法律效力，而是處于效力待定狀態。當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

勞動監察和勞動仲裁的目的都是為了保護國家勞動法律、法規的貫徹執行，確保勞動關系雙方當事人的合法權益，維護社會穩定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補充的作用。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》?規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

裁決效力

仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。

以上內容就是相關的回答，勞動仲裁的程序出現了違反法律規定的話，應當考慮是否存在著外來因素干擾，因為一般勞動仲裁并不會出現這種問題，如果是存在著外來因素干擾，那么就有可能勞動去已經存在著違法犯罪的情形，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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