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撤銷勞動仲裁終局裁決公司要怎么辦
撤銷勞動仲裁終局裁決公司要怎么辦
當中級人民法院撤銷勞動仲裁終局裁決后，企業是否需要向一審法院提起訴訟，請求無須去履行終局裁決的內容。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定：“用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規確有錯誤的……人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟”
知名律師劉XX分析說：《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定并不明確。該條并未明確中級人民法院撤銷的是仲裁裁決的終局性還是仲裁裁決的內容，或者是仲裁裁決終局性和裁決內容全部撤銷。并且該條規定向一審法院起訴的主體也未明確，只規定為當事人，因此容易造成司法實踐中操作各異。其實從立法的本意和司法實踐中大部分的動態來看，中級人民法院所撤銷的仲裁裁決，既撤銷了仲裁裁決的終局結果，也撤銷了仲裁裁決的實體內容。即等于仲裁裁決未生效，不再具有任何法律效力。部分案件中級人民法院既然撤銷了終局裁決，因此公司無須向勞動者支付相關的工傷待遇。如果勞動者不服，可以向有管轄權的一審人民法院提起訴訟，要求公司支付其相關的工傷待遇，其權利同樣有救濟的方式。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到如果有想仲裁庭申請撤銷勞動仲裁的行為，那么仲裁裁決的所裁決的內容以及裁決的終局性都應當全部進行撤銷，且不具有法律效力。如還有其他疑問需要找律師咨詢，歡迎在線咨詢。
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