勞動仲裁缺席裁決后果
如果申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?,申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。
如果是被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。這個時候的裁決結(jié)果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起訴。
中華人民共和國人力資源和社會保障部令(第2號)
第三十八條?申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?,申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。
當事人缺席仲裁,仲裁委員會需注意哪些問題
處理缺席審理要在以下個問題需要注意:
1、被申請人的主體資格認定
如果申請人立案后,被申請人未到庭,仲裁庭審理時的首要問題就是被申請人的主體,審查被申請人是否有獨立承擔民事責任的能力,是否具備民事主體資格,是否是適格的當事人。
2、仲裁條款的審查
因為仲裁是雙方當事人的共同選擇,所以雙方的合意很重要,而且必須有書面的意思表示。但在有些時候,可能在文字表述上有些不完備,造成對仲裁條款理解有分歧。這時,就需要仲裁庭對仲裁條款的適用進行嚴格的審查。
3、送達程序是否完備
申請人立案后,應提供被申請人的真實確定準確的地址,以便仲裁機構(gòu)向其送達相關(guān)的仲裁法律文書,向被申請人明確表達仲裁機構(gòu)受理該案件的事實。在此階段,?仲裁機構(gòu)一定要要求申請人提供被申請人真實準確的地址,以保證仲裁文書能確實讓被申請人收到。審查是否窮盡一切送達方式,最后采取公告送達。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果勞動仲裁在開庭的時候,公司方面缺席的話那么一般情況下會進行判決處理,除非是公司方面向勞動局提出了有特殊情況無法到庭的情況的,否則公司需要履行完畢判決內(nèi)容。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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