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勞動仲裁拖欠工資可以要求賠償嗎
勞動仲裁拖欠工資可以要求賠償嗎
一、拖欠工資可以要求賠償，賠償標準如下
根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、拖欠工資員工怎么申請支付令
在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之后，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。
如果企業在收到支付令15日內提出書面異議并被法院支持導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規定，只要勞動者手里有企業的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業在收到支付令之后超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執行。
通過律霸網小編回答了勞動仲裁拖欠工資能否要求賠償的問題，相信你對這方面有了新的了解和新的認識。當用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可根據《勞動合同法》第八十五條之規定，要求用人單位按應付金額百分之五十至百分之一百的標準向勞動者支付賠償金。如用人單位拒絕支付的，勞動者可聘請專業的律師作為其代理人，向勞動仲裁委申請仲裁。
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