我弟弟從去年開始在某工廠工作,當時工廠沒有跟他簽勞動合同,只是按月發工資。上個月,他在車間里工作時,突然昏倒,被工友送進了醫院。當時醫生說,我弟弟得了病毒性腦炎。經過治療,我弟弟終于保住了性命,但醫院鑒定上說,他已經完全沒有勞動能力了。我弟弟工作的工廠經常加班趕活兒,他完全是因為經常加班才把身體累壞的。當我要求工廠為我弟弟出醫藥費時,工廠卻說,我弟弟不是在干活兒時受傷,不算工傷,工廠不管。而且我弟弟也沒有跟他們簽過勞動合同,所以工廠也不用為我弟弟負責。現在,我們家已經為了給弟弟看病花了一大筆錢了,工廠到現在卻沒有拿過一分錢。我想問一下,工廠說他們不管,有沒有道理?
律師解答:
雖然你弟弟沒有跟工廠簽訂勞動合同,但是只要能夠證明你弟弟確實是該廠職工,勞動關系也能夠成立。而且,即使你弟弟的情況不符合相關法律規定的“工傷”條件,但是作為用人單位,工廠仍然應當承擔一定責任。既然你弟弟已經完全喪失了勞動能力,他就可以享受非因工負傷救濟待遇和退職待遇。工廠應當承擔部分醫療費,并繼續為你弟弟發放部分工資。
你弟弟可以向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。不過要注意《勞動法》第82條規定:“提出仲裁要求一方應當自勞動爭議發生之日起60日之內,向勞動仲裁委員會提出書面申請?!?/p>
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