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經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是什么
經(jīng)庭審查明，李某工資由基本工資900元+崗位津貼200元+住房補貼100元組成。自2009年7月開始，因為李某在公司有欠款，故公司每月在發(fā)放工資時扣減欠款300元、電費30元，代扣代繳社會保險費70元，實際每月發(fā)放800元工資。李某要求按照1200元的標準計算經(jīng)濟補償，而公司只打算按照800元的標準計算經(jīng)濟補償，雙方由此發(fā)生爭議。
仲裁委認為，工資是一個總額的概念，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。本案中，李某應(yīng)得工資為1200元，故在計算經(jīng)濟補償時應(yīng)當以1200元作為計算基數(shù)。經(jīng)調(diào)解，公司同意以1200元作為基數(shù)計算李某的經(jīng)濟補償。
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