在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷治療和休養(yǎng)期間應該支付雙倍工資嗎
對尹某發(fā)生工傷之前，公司應支付雙倍工資無異議，雙方爭議的焦點是，該公司應該支付尹某停工留薪期間和期滿后，即2014年11月至2015年4月期間的雙倍工資差額嗎?如果支付，應該按照什么標準計算?
2011年《山東省高級人民法院民事審判工作會議紀要》(魯高法[2011]297號)第8條第2項規(guī)定：用人單位向勞動者支付的雙倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的法律后果，并非是勞動者提供勞動的對價給付，因此，雙倍工資不屬于勞動報酬的范疇，具有懲罰性賠償金的性質(zhì)。《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付。”既然勞動者在停工留薪期間與用人單位的關系同正常工作期間沒有區(qū)別，那么，勞動者在停工留薪期內(nèi)就有權(quán)獲得未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。用人單位違法應受到的懲罰不能因勞動者因工受傷或者患職業(yè)病而得到免除，勞動者是否處于停工留薪期對用人單位是否應當支付勞動者雙倍工資并不產(chǎn)生影響。所以，停工留薪期間，尹某雖因工傷未上班，但因雙方并未解除勞動關系，屬于勞動合同履行期，單位在承擔尹某停工留薪期工資的同時，還應該支付其未依法簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
那么，停工留薪期滿后，即2015年2月至4月期間的雙倍工資應該按照什么標準計算呢?《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第31條規(guī)定：企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。本案中，公司未有證據(jù)證明尹某在停工留薪期滿后到其他單位工作，并且也未安排其到本單位工作，故筆者認為，這期間雙倍工資的計算基數(shù)應該按此規(guī)定執(zhí)行。
仲裁委審理后，裁決公司支付尹某2014年6月至2015月4月的雙倍工資差額26295.8元。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司收購屬于專屬管轄嗎
2021-01-13重慶商標注冊有什么流程
2021-03-22停車場刮蹭逃逸后果
2020-12-30全責交通事故保全期限
2021-03-01車輛記分周期是按年檢時間算嗎
2021-02-27無期徒刑能改為有期嗎
2021-02-22婚后買房登記在一方名下屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎
2021-02-21購房合同上寫的兩個人名字,辦房產(chǎn)證必須都有嗎
2020-12-13丟貨了公司就不發(fā)工資可以嗎
2020-12-25如何計算長期人身保險業(yè)務的最低償付
2021-03-14壽險理賠需要知道這些問題
2020-12-11中國留學生出國留學應注意什么以及留學保險有哪些
2021-01-21交通事故中沒責任認定書保險公司理賠嗎
2020-12-20保險理賠需要幾天
2020-12-26人壽保險的種類及保險責任
2020-12-28委托代理人
2020-12-15承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)未經(jīng)村委會備案的法律效力有什么問題
2021-03-21土地轉(zhuǎn)讓未辦理相應手續(xù)是否有效
2021-02-12土地流轉(zhuǎn)合同樣本
2021-03-06國家對農(nóng)村房屋拆遷補償標準是什么
2021-02-04