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個人被隔離期間工作報酬如何保障

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 424人看過

個人被隔離期間工作報酬如何保障

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

延遲復(fù)工的法律依據(jù)

“延遲復(fù)工令”是法律授權(quán)地方政府實施的緊急措施，其法律依據(jù)是《突發(fā)事件應(yīng)對法》和《傳染病防治法》。按照《突發(fā)事件應(yīng)對法》第49條第3項的規(guī)定，公共衛(wèi)生事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人民政府可以采取一項或者多項應(yīng)急處置措施，禁止或者限制使用有關(guān)設(shè)備、設(shè)施，關(guān)閉或者限制使用有關(guān)場所，中止人員密集的活動或者可能導(dǎo)致危害擴大的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及采取其他保護措施。

按照《傳染病防治法》第42條的規(guī)定，傳染病暴發(fā)、流行時，縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量，按照預(yù)防、控制預(yù)案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經(jīng)上一級人民政府決定，可以采取停工、停業(yè)、停課的緊急措施并予以公告。

因此，“延遲復(fù)工令”實質(zhì)上是“停工令”，屬于法律授權(quán)的應(yīng)急處置措施或者緊急措施。因其剛好與春節(jié)假期相銜接，各地將其稱為“延遲復(fù)工令”。截至2月1日，有湖南、上海、廣東、山東、北京、浙江、湖北、江蘇、河北、福建、天津等多個省市紛紛下發(fā)通知，延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)。一些地級市，如西安、溫州、常州、無錫、蘇州等，也針對當(dāng)?shù)氐那闆r發(fā)布了非防控必需、生活必需等特殊企業(yè)推遲復(fù)工規(guī)定。

實際上從以上分析，我們可以看出，我國對于因為疫情導(dǎo)致傳染，而響應(yīng)國家措施進行隔離的患者，公司應(yīng)該按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其在隔離期間的工資，而如果單位沒有正常按照該要求發(fā)放工資，建議可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。

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