一、侵占公司財產是不是侵權責任

侵占公司財產如果不構成犯罪的情況下是屬于債權責任，侵犯的是公司的財產權，如果構成犯罪的，就是刑事責任。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條　【職務侵占罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

二、承擔侵權責任的方式主要有哪些

(1)停止侵害

停止侵害是指被侵權人對于侵害其合法權益的正在進行的或繼續之中的侵權行為有權請求法院予以終止，它可以適用于各種侵權行為，只要這種違法行為正在進行之中或在延續的情形下;

(2)排除妨礙

排除妨礙是由侵權人解除因其行為引起的妨礙他人正常行使權利和實現利益的客觀事實狀態，這種方式主要適用于物權，特別是相鄰權受到侵害的場合;

(3)消除危險

危險是對將來的、有造成侵權損害后果可能的事實和狀態而言的，處在此種狀態中的被侵權人有權請求法院要求侵權人予以消除。

(4)返還財產

返還財產是侵權人將其非法占有的或管理的財產轉移給被侵權人。一般而言，有權請求返還財產的是財產的所有人;同時該財產必須還存在，如果不復存在，只得賠償損失或承擔其他責任;如果侵權人將該財產轉讓給第三人的，還要看第三人在受讓財產時是否符合善意取得的條件，如果符合，為第三人利益及整個交易安全考慮，也不得請求返還財產;

(5)恢復原狀

恢復原狀主要適用于財產損害的場合，它是請求侵權人恢復到物原來的狀態。請求恢復原狀需具有兩個條件：一是可能性，即被損害的物有恢復到原狀的可能;二是必要性，即該物有恢復到原狀的必要。

(6)賠償損失

賠償損失是最常見的侵權責任承擔方式，它不僅可能適用于侵害財產權益的場合，也可以適用于侵害人身權益的情形，損失的范圍不僅包括積極損失還包括消極損失，賠償損失一般以實際損害為限。

(7)賠禮道歉

賠禮道歉是侵權人以口頭或書面的形式向被侵權人承認錯誤、表示歉意，它主要適用于侵害人身權益的情形;

(8)消除影響、恢復名譽

消除影響是指侵權人在不良影響所及的范圍內消除對被侵權人的不利后果;恢復名譽是指侵權人在其造成損害所及的范圍內恢復被侵權人的名譽于其未曾受損的狀態。它們通常只適用于侵害人身權益的情況。

三、哪些行為構成職務侵占罪

(一)股東侵占自己出資的公司、企業的財產

按照法律規定，股東在出資后，這部分財產已屬于公司、企業所有，而不再是股東的個人財產。因此，股東利用自己的身份和職務便利侵占其出資形成的公司、企業的財物，也構成職務侵占。需要注意的是，股東必須是利用了職務上的便利侵占了公司、企業的財物是股東構成職務侵占罪的前提，如果股東通過秘密竊取等非利用職務之便進行的侵占，不構成職務侵占罪。

(二)將交付管理、經手、使用的財物據為己有

這種犯罪方式是指，公司、企業的高管及其員工利用職務上的便利，將自己管理、經手、使用的本公司、企業的財物直接據為己有。這類情況主要發生在公司、企業的銷售主管、經理、廠長身上，因為他們一般都基于一定的合法事由在一定的時間內對本單位的財物具有事實上的控制權、支配權。

(三)本公司、企業人員互相勾結，監守自盜

這種犯罪方式是指發貨員、繳庫員、搬運工、修理工等一些具有管理、保管、經手本公司、企業財物的人員利用職務上的便利，采用秘密竊取的方式，監守自盜。對于設有保安員的公司、企業，由于財物出入均要登記，上述人員在作案時為將財物順利運出公司、企業，有時便與保安員互相勾結。

(四)虛構事實，隱瞞真相，騙取本企業財物

這種作案方式是指，犯罪人利用職務上的便利，采用虛構事實，隱瞞真相的方法，非法占有本企業的財務。例如收發人員利用職務上的便利，與供貨單位職員互相勾結，虛記收到貨物，使單位的貨款虛增;購銷人員偽造涂改單據;出差人員虛報差旅費等。

(五)員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項

員工在構成此類犯罪時常常會覺得很委屈，他們認為，是公司先拖欠其工資，他們在迫不得已的情況下才這么做的。但即使如此，只要員工出于占為己有的目的利用職務上的便利擅自截扣公司款項，就構成了職務侵占。至于員工與公司間的勞資糾紛，應該通過合法的勞動爭議仲裁或者訴訟途徑解決。

一般來說我國的各種經濟糾紛是社會生活常見的，但是經濟糾紛如果數額較大、或者經濟糾紛帶來的影響比較惡劣，那么就不再屬于侵權責任，而是要被追究刑事責任的。因此，侵犯他人財產、參與非法集資等活動是絕對不可以的。

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