在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被公司強行裁員賠償標準怎么計算
一、被公司強行裁員賠償標準怎么計算?
第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、關于裁員有哪些規(guī)定?
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
公司的裁員決定本身就是強制性的，但事實上裁員賠償問題要根據(jù)實際情況分析，如果是因為本人懷孕，公司以裁員為借口解除勞動合同的，補償金就是按照終止勞動合同前12個月的平均工資的雙倍賠償?shù)摹?/p>
哪些情況用人單位可以經(jīng)濟性裁員？
裁員補償的標準是怎樣的
哪些情況下仲裁員應當回避
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
滴滴釣魚執(zhí)法怎么辦
2021-01-05國企能購買有抵押的房產(chǎn)嗎
2021-02-25承兌匯票到期未付款是否可以追索
2020-12-29禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為有何區(qū)別
2021-01-04哪些案件由中級人民法院管轄
2021-01-07民法總則中有關民事活動的基本原則有哪幾種
2020-11-23占有改定的物權效力范圍
2021-01-18交通事故誤工費由誰出,誤工費證明怎么開
2021-03-22緊急拘留是什么意思
2021-01-04代理賣掛犯法嗎怎么量刑
2021-02-01離婚不分家的協(xié)議
2021-03-19產(chǎn)品怎么簽訂免責合同
2021-01-04夫妻唯一住房能執(zhí)行嗎
2021-01-26批準入職要走什么流程
2020-12-30公司執(zhí)行董事要簽訂勞動合同嗎
2020-12-13變更公司名稱有什么程序
2021-01-17從業(yè)人員可以解除勞動合同但應當提前多久申請
2020-12-29競業(yè)限制補償金比例是什么,競業(yè)限制補償金有什么規(guī)定
2021-02-20勞務派遣單位違反勞務合同承擔什么責任
2021-03-02勞務外包員工解聘補償由誰支付
2021-03-03