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寧波
勞動法第三十九條規定內容是怎樣的？
一、勞動法第三十九條規定內容是怎樣的?
1、《勞動法》第三十九條規定的內容是職員休息的方式，根據《勞動法》第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
2、《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
二、 職員的休息權利被侵犯怎么辦?
1、可以跟侵權單位協商解決，要求其停止侵權行為;
2、作為勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護公民的休息權;
3、可以收集有力證據，依法向法院起訴，請求法院依法維護勞動者的休息權;
4、可以在權威網站、電視臺、報社進行披露，以引起有關部門的重視，以利于維護公民的休息權。
休息權是自然人得以生存和發展的基本權利，屬于基本人權的范圍。同時，它也是自然人人格權必要的和基本的組成部分，是一項獨立的人格權。在現代社會，休息權還是勞動者應當享有的與勞動權密切相關的一項基本權利。
勞動者享有休息權，是我國《憲法》規定的公民享有的基本權利之一。我國《勞動法》第四章"工作時間和休息休假"中對勞動者休息權作了專門規定。勞動者依法享有休息權，休息權不可剝奪。我國《憲法》第43條第2款規定:"國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。"以保證勞動者享受休息的權利。
職員雖然在入職之后，是需要聽從公司的安排的，但是工作的時間是有限定范圍的，若是要求職員過長時間工作，是需要支付加班費的，否則若是侵犯了職員的休息權利，那么財產權益受到侵害的主體，是可以帶著相關證據向法院起訴的。
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