首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 裁員最多只能賠12個月嗎？

裁員最多只能賠12個月嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 254人看過

一、勞裁員最多只能賠12個月嗎?

裁員最多只能賠12個月的工資，因為根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條? 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七條? 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

二、用人單位裁員需要注意什么?

員工遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)注意以下事項：

1、看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。

2、公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。

3、職員有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果職員在被裁員以后的半年內(nèi)，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，職員發(fā)現(xiàn)老單位(裁減職員的單位)又在招人了，可以重新報名應(yīng)聘，而單位有優(yōu)先錄用職員的義務(wù)。當(dāng)然，勞動合同要重新簽訂。

4、依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位若是由于需要重組等原因需要裁員的，此時需要支付被裁員的主體相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金，若是單位不賠償?shù)模敲窗l(fā)生糾紛之后，是可以采取法律的途徑來維護(hù)權(quán)益的，但是不管是采取什么方式，都是必須要滿足一定的條件的。

企業(yè)裁員有代通知金嗎？

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程

選擇仲裁員的法定原則是什么

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。