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不同情況下誰來繳納勞動合同約定違約金？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 941人看過

勞動者不承擔(dān)違約金：

勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。

可以約定用人單位擔(dān)違約金：

勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔(dān)違約金。

可以約定勞動者擔(dān)違約金的情形：

可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限制要求的。

如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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陳偉鴻廣東天穗律師事務(wù)所丨廣東廣州

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陳偉鴻律師，廣州人，法律科班出身，曾在行政機(jī)關(guān)及司法機(jī)關(guān)工作，從事法律工作多年，法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。其多次受省市媒體邀請，作為特約律師嘉賓參與節(jié)目，如廣州電視臺的律師教路、凡事有得傾、廣東電視臺的律師說、廣東電臺的汽車俱樂部等，是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的執(zhí)業(yè)律師。

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