在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些屬于違法解除勞動合同情形
一、哪些屬于違法解除勞動合同情形
第一種情形：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。
主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二種情形：在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。
第三種情形：用人單位違法裁員的。
二、公司違法解除勞動合同怎么辦
為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？
以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎？
不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
劉興萌，山東順周律師事務所專職律師、心理咨詢師。臨床醫學學士學位，5年學校及醫院學習歷練，掌握扎實的醫學基礎，在傷殘鑒定、醫療過錯鑒定等方面能為當事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司，發揮醫學專長，依次擔任人傷理賠法務、人傷理賠主管、人傷審核崗，共計8年余，累計處理交通事故千余件，積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經驗。目前主要業務專長：交通事故、醫療糾紛、人身損害糾紛。聯系電話：18615425160；微信：L18615425160。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
外國人在中國吸毒會被采取強制措施嗎
2021-01-19留置權是否需要約定
2021-01-19可以行使留置權的合同有哪些
2020-11-24車禍誤工證明怎么開
2021-01-14不動產可以行使留置權嗎
2021-02-05車禍私了要去交警隊簽什么協議
2020-12-22申請強制執行收費標準
2021-03-22遇到交通事故怎么處理
2020-11-21代位繼承和轉繼承的差別有哪些
2021-01-02農村集體土地租賃期限有多長
2020-11-18購房之后應怎樣避免吃虧
2021-03-04取得房產證后購房合同還有效力嗎
2020-12-09業主不交物業費被起訴的法律后果是什么
2021-01-27運輸途中瓷器毀損由誰承擔責任
2020-11-23“期間”是如何規定的
2020-12-02勞動爭議的追訴期是幾年
2020-12-19不能投保貨物運輸保險的物品
2021-03-26重復保險三大賠償計算方式
2020-12-11保險夠賠了個人還要賠償嗎
2021-01-25退機動車保險要滿足什么條件
2021-01-31