在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司的激勵淘汰機制是否合法
為了激勵員工，提高效率，促進公司的發展，有些公司會設置“末位淘汰制”的績效考核管理方式，對員工進行考核，經過考核將排名相對靠后的員工予以淘汰、辭退。增強了員工的危機意識、競爭意識，但是對被淘汰的員工也很殘酷，并且，以這種方式辭退員工，是否具有合法性?
在法律上，對“末位淘汰制”其實沒有作規定。通常，公司對考核成績排名末位的員工會以“不能勝任工作”為由辭退，但其實這是不合法的。
1、不勝任工作，是指在公司無故意提高工作定額的情況下，員工不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。
2、如果公司要以“不能勝任工作”為由解除勞動合同的，必須滿足三個條件：
(1)員工不勝任本職工作;
(2)對員工進行了重新培訓或者調崗、重新培訓后仍不能勝任原工作;
(3)調整崗位后不能勝任新崗位。
如果只是簡單的依據員工在績效考核中排名末位便認定其不能勝任工作，是不符合法律不規定的，用人單位不能據此解除勞動合同。
3、如果單憑末位淘汰制辭退員工，屬于違法解除。
公司違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
如果確能證明勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
最后，末位淘汰其實存在不合法之處，如果公司利用這個考核制度強制和績效考核排在末位的員工解除勞動合同，員工可以積極與公司協商，也可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，還可以向人民法院起訴，維護自己的合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事案件私了書怎么寫
2021-02-07保證合同變更反擔保效力是怎么樣的
2020-11-26反擔保協議書
2021-01-20有限合伙企業入伙與退伙的特殊規定
2021-01-16未成年犯罪監護人責任有哪些
2020-11-13夫妻沒有領結婚證小孩歸哪方撫養
2020-12-25何為商業銀行的合并,商業銀行的合并會產生怎樣的效力
2021-01-03治安案件金額立案標準是什么
2021-01-12婚前房產已贈與并過戶還能反悔嗎
2020-12-26產權人年齡過大可以抵押房產嗎
2021-03-12口頭變更勞動合同未達成一致怎么辦
2021-01-17延長勞動者工作時間不受限制的特殊情況
2021-03-02用人單位可以隨意延長工作時間嗎？
2021-02-21人壽保險申請理賠需要注意的事項有哪些
2020-11-16交通工具意外險的保險條款有哪些
2021-01-26旅游費含保險受傷有沒有理賠
2021-03-25保險評估人的條件是什么
2020-12-01離婚后保單應怎樣分割
2021-02-20為父投保瞞病史 保險公司拒絕理賠獲法院支持
2020-11-30侵權人賠償后保險還賠嗎
2020-12-11