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寧波
跟公司簽空白勞動合同有效嗎
?根據(jù)法律規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系，要從用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，有些公司為積極簽訂勞動合同，跟員工口頭約定了合同內(nèi)容后，拿份空白的合同就讓員工簽名，即空白勞動合同，那么就得注意是否發(fā)生法律效力。
首先，按規(guī)定，勞動合同要在公司與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
所以，即使是空白勞動合同，只要雙方達(dá)成一致簽訂的，還是具有法律效力的。
不過，因為雙方對勞動合同內(nèi)容只做了口頭約定，如果未在書面合同中寫明，有些不正規(guī)的公司可能會篡改合同內(nèi)容，導(dǎo)致最終的合同會損害員工們的利益，比如將原定的工資寫少，將對員工利益造成重大損害。
其次，若是公司任意篡改勞動合同內(nèi)容，損害到員工的利益，建議可以積極申請勞動仲裁處理。
并且，申請勞動仲裁時，需要提供證據(jù)證明自己的主張，比如找第三人作證等。
最后，找工作時被要求簽訂空白勞動合同的，建議最好是提高警惕，盡量將合同內(nèi)容明確。
并且，具體而言，可以寫明以下幾個條款：
1、公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2、員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
9、其他事項。
另外，若是因為簽訂空白勞動合同發(fā)生勞動爭議，為自己主張權(quán)利時，主要在提供證據(jù)。若是涉及的員工較多，并且都難以提供證據(jù)證明的，建議可以在仲裁時找個專業(yè)律師協(xié)助處理。
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