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寧波
試用期內用人單位可隨意解除勞動合同嗎？
當然不可以隨意解除，雖然用人單位是大boss，但我們這些小蝦米的權利法律是著重保護的。不可以隨意解除并不是代表不可以解除，畢竟公司是盈利機構不是慈善機構，也不會花錢養閑人，如果勞動者有過錯，法律還是賦予了用人單位解除勞動合同的權利。
根據法律的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一條范圍規定的很寬泛，給了用人單位很大的自主權，許多用人單位在勞動合同或制度里規定了試用期員工的標準，該標準由用人單位規定，是否不符合條件也是用人單位來考核，因此，勞動者在試用期還是需要努力達到公司的要求。但用人單位對該標準應標準化，具體化，且要提前公示，與勞動者事先說清楚該標準，防止以后出現糾紛。
這里需注意的是，企業對于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內;若超過試用期，即便員工的考核結果不能達到要求，企業也不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。過了試用期差不多就相當于有了一套護身符了。
若用人單位隨意解除試用期的員工也屬于違規解除勞動合同，用人單位是要承擔法律責任，還要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。因此，已經公示和已經使勞動者知曉的錄用條件，勞動者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據化。
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簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
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