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試用期勞動合同法辭職規定有哪些？
試用期勞動合同法辭職規定有哪些?
1、試用期勞動者辭職的，只需提前三日告知用人單位即可。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內勞動者可以隨時辭職。
3、勞動合同試用期規定辭職有補償嗎，辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者辭職的(包括試用期和非試用期)，只需按《勞動合同法》第三十七條規定提前通知用人單位(試用期提前三日，非試用期提前三十日)，并且做好工作交接，即可解除勞動合同。勞動者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。
4、但是，勞動者違反《勞動合同法》第二十二條規定(培訓費用)或第二十三條規定(競業禁止)的，或者違反《工資支付暫行規定》第十六條規定(勞動者過錯造成用人單位損失)的，勞動者需向用人單位支付違約金或賠償金。
5、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
綜上所述，單位與勞動者只能約定一次試用期，試用期不能超過6個月，試用期內勞動者違反單位規定的，應當向單位支付違約金或者賠償金。
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謝開榮律師 主辦律師 執業 6 年 江西-贛州-于都縣 江西銳泓律師事務所 中小律所 實名認證執業認證網站認證 因無暇在網絡上回復，咨詢的朋友請加微信留言或電話聯系（微信手機同號）。 謝開榮律師是中國法網贛州地區公益律師，被于都縣司法局評為五星級律師，被聘為于都縣政府信訪局法律服務律師，是法律快車網特邀推薦律師，華律網重點推薦資深律師。 謝開榮律師，2009年獲得法學學士學位，2010年通過國家司法考試，系江西銳泓律師事務所專職律師。謝律師長期在贛南各地區從事法律工作。法學理論扎實，辦案經驗豐富，身經百戰，辦理過各種紛繁復雜的訴訟案件，特別擅長婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、刑事辯護、勞動工傷、債權債務等業務。 成功案例：請在百度搜索 華律網謝開榮律師 親辦案例 選擇謝開榮律師的理由： 專業：謝開榮律師長期研究各類訴訟及非訴訟重大疑難案件，具有深厚的法學理論功底以及豐富的實踐辦案經驗。 盡責：謝開榮律師秉承"認真務實、優質高效"的工作理念，窮盡一切法律途徑，最大限度的維護當事人合法權益。 高效：以最快的速度完成調查取證及材料收集工作，第一時間進入案件辦理程序，在案件處理或訴訟
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