勞動(dòng)合同違約金賠償金的區(qū)別是什么

1、違約金由勞動(dòng)者與用人單位自己約定，賠償金不需要約定，適用法定條件。

違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，法官按照雙方舉證證明的具體損失來判定賠償?shù)亩嗌?，無論合同中有無相應(yīng)的條款。

2、適用時(shí)需要看是否造成實(shí)際損失。

由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。當(dāng)然，當(dāng)約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或者增加，但此使用時(shí)比較嚴(yán)格的。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償?！睂?shí)際上規(guī)定了從有利于保護(hù)勞動(dòng)者的立場(chǎng)要求用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”。

違約金和賠償金只可以兩個(gè)選擇一個(gè)，受害人可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。不過雙方可以先進(jìn)行事先協(xié)議，在雙方協(xié)議達(dá)成一致的情況下，即便不進(jìn)行賠償，法律都是不干涉的，達(dá)不成一致的情況下，就得到人民法院進(jìn)行起訴，人民法院會(huì)根據(jù)情況判定。

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