一、換分公司沒有勞動(dòng)合同可以仲裁嗎?

可以，沒有勞動(dòng)合同，但屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議回;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、答法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、不簽勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)?

1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失

4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

5、單位不能以試用不合格辭退員工

6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密

7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

三、分公司可以簽勞動(dòng)合同嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。”

如果本人是從總公司直接調(diào)配到分公司的，而且在調(diào)配之前總公司也沒有詢問自己的意見，其實(shí)總公司的這種行為也是違法的，在本人同意了的情況下，可以變更勞動(dòng)合同當(dāng)中的某些條款，從始至終就沒有簽勞動(dòng)合同的，對(duì)勞資雙方都有很大法律風(fēng)險(xiǎn)。

沒簽勞動(dòng)合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？

員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)合同約定時(shí)間不明怎么處理？