在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同中的試用期可以約定幾次
一、試用期可以約定幾次
《勞動合同法》第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期簽訂了勞動合同，可以辭職閃人嗎
可以辭職的，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒有花費資金對你進行專項培訓，并簽約定服務期的補充合同，是不需要賠償的，法律依據如下：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動合同法規定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。不過也要注意，《勞動合同法》中明確不需要約定試用期的情況。而要是用人單位沒按照規定訂立書面勞動合同的，從第二個月起要付給雙倍工資，最多可以要求支付11個月的雙倍工資。
試用期三個月內可以辭職嗎
試用期離職解除勞動合同需要提前通知嗎
試用期內主動離職扣工資怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司章程與公司法規定不一致時應依哪個為準
2020-11-23一般保證中保證期間有什么效力
2020-11-07事故處理時間有什么規定
2020-11-12個體診所助理醫師獨立執業如何處罰
2021-01-13贈與合同受贈方不知道成立嗎
2021-03-18晚婚晚育優惠政策有哪些
2020-12-28沒有簽勞動合同申請勞動仲裁需要請律師嗎
2021-03-02什么是擔保合同中人的擔保
2021-03-12反擔保合同必須三方簽字嗎
2021-03-12醉駕撞車不賠償怎么辦
2021-02-21室內設計和施工哪個更好
2021-02-25確認勞動關系能否中斷索要工資的時效
2021-01-21丟貨了公司就不發工資可以嗎
2020-12-25產品責任險的賠償問題如何處理
2021-03-15產品質量和產品責任險
2020-11-26車輛損失險投保人的義務
2021-02-13保險合同條款要遵循什么原則
2021-01-19保險合同當事人解決合同爭議的方式有哪些
2021-01-29保險公司可以隨意停售在售短期健康險嗎
2021-03-07簽訂保險合同需要注意什么
2021-02-08