在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同試用期可以約定幾次
一、勞動合同試用期可以約定幾次
《勞動合同法》第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期簽訂了勞動合同，可以辭職閃人嗎
可以辭職的，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒有花費資金對你進行專項培訓，并簽約定服務期的補充合同，是不需要賠償的，法律依據如下：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動合同法規定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。不過也要注意，《勞動合同法》中明確不需要約定試用期的情況。而要是用人單位沒按照規定訂立書面勞動合同的，從第二個月起要付給雙倍工資，最多可以要求支付11個月的雙倍工資。
試用期內主動離職扣工資怎么辦？
公司只簽訂試用期合同是否違法
沒有簽勞動合同的試用期解聘該怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何舉報保健用品虛假宣傳
2020-11-10入職協議書要一式兩份嗎
2020-12-16在沒有合同的情況下工傷應該如何賠償
2020-11-25追索勞動報酬是否解除勞動關系
2021-02-03海洋運輸貨物保險的險別分類有哪些
2020-12-01婚內財產保全保險以及注意事項
2021-02-17投保人解除合同需要經被保險人同意是否合法
2021-01-07對未按規定期限辦理公司登記有什么法律后果
2021-03-18如何購買車險才劃算
2021-03-24保險公司拒賠污染損失合理嗎
2021-01-13人壽保險及其特征
2021-01-17土地承包的經營權轉包合同糾紛應該如何處理
2020-12-04關于對建設用地使用權流轉的限制
2021-01-22農村征地哪種青苗的補償高
2021-03-06如何申請拆遷許可信息公開
2021-01-07公產房拆遷補償的標的是什么
2021-02-09集體土地住宅房屋拆遷補償方式有哪些
2020-12-31大同市房屋征收補償方案有哪些規定
2021-03-13新鴻基9.5億參與舊城改造
2020-12-03征收方口頭承諾的拆遷獎勵有法律效力嗎
2020-12-17