一、勞動(dòng)合同簽了中途辭職提前多久告知公司?

　　無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者中途隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

　　二、員工辭職要注意哪些事項(xiàng)?

　　1、選擇離職方式

　　離職方式可以分為口頭離職、書(shū)面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規(guī)模的公司，就職之前沒(méi)有簽訂任何的協(xié)議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個(gè)公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書(shū)面離職，以拿到離職證明為準(zhǔn)。

　　2、闡明離職原因

　　在向上司提出離職時(shí)，我們要闡明我們離職的原因。大部分人離職的原因有兩個(gè)，一是個(gè)人發(fā)展問(wèn)題，二是薪資問(wèn)題。當(dāng)現(xiàn)任公司詢問(wèn)離職原因時(shí)，我們應(yīng)該坦誠(chéng)的闡述我們離職的原因，只不過(guò)要注意自己說(shuō)話的方式，坦誠(chéng)的人更容易獲得勵(lì)志公司的好感。

　　3、保留離職信息

　　這個(gè)保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問(wèn)題，還有離職信息要在上司批準(zhǔn)之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關(guān)系的和諧相處，日常工作的順利進(jìn)行。

　　4、做好離職交接

　　在離職的時(shí)候，我們要做好離職交接。在做離職交接這件事時(shí)，我們要盡量毫無(wú)保留的將所任職位的工作情況和工作經(jīng)驗(yàn)教授給交接人員，使其能更快的適應(yīng)工作，不影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　綜上所述，簽了勞動(dòng)合同后，員工也可能會(huì)中途辭職，這是職場(chǎng)中很常見(jiàn)的現(xiàn)象。作為員工，產(chǎn)生離職意向后，應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，提前一個(gè)月告知人事部門，這樣便于公司辦理工作交接、結(jié)清工資。辭職后，公司應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

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