勞動合同訴訟時效司法解釋的詳細規定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 871人看過

一、勞動合同訴訟時效司法解釋的詳細規定是什么?

勞動爭議案件的仲裁時效為一年,《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、勞動合同糾紛必須先仲裁嗎?

先仲裁,對裁決不服可以起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動仲裁的受理范圍

《勞動爭議調解仲裁法》則在上述基礎上,進一步豐富、調整和擴充了勞動仲裁的適用范圍:

(1)因確認勞動關系發生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

所以,在勞動合同糾紛中職工必須要了解一下關于仲裁時效的相關規定,至于所謂的訴訟時效,實際上是從收到仲裁裁決書以后對仲裁裁決書有爭議的,必須在15天之內起訴。不過如果在勞動關系存續期間,因工資問題發生爭議的,仲裁時效不受限制。



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