在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的基本內容有哪些內容
一、勞動合同的基本內容有哪些內容
根據《勞動合同法》第十七條規定， 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同的訂立形式如何
《勞動法》第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立?！秳趧雍贤ā返?0條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規定勞動合同的訂立應以書面形式。但是沒有采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢?應該看到的是，首先，勞動合同是雙方當事人意思自治的產物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據存在，證明雙方當事人訂立了勞動合同。
勞動合同中的條款內容，分為必備條款和約定條款。必備條款是《勞動合同法》中明文規定必須要有的內容，至于約定條款，則是基于當事人之間的約定確定的，比如雙方可以格外約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但是要注意，在約定勞動合同條款內容的時候，一定不能違反我國法律、行政法規等的規定，否則會導致訂立的勞動合同無效。
勞動合同順延的條件是怎么規定的
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
域名搶注的構成要件
2021-02-18使用假的畢業證如何處罰
2021-01-04哪些民事案件由最高人民法院管轄
2020-11-20繼父贍養糾紛贍養費
2021-03-05交通事故責任認定復核申請書范本如何寫
2020-11-14行政訴訟再審被駁回怎么辦
2021-02-22眾籌房和集資房有什么區別
2021-02-10房地產開發用地概念和類型
2021-01-25用人單位通過怎樣的程序才能實施經濟性裁員
2020-11-16我國法律對勞動爭議仲裁管轄權是怎樣規定的
2020-12-29勞動爭議仲裁管轄原則小議
2020-12-26意外傷害保險理賠時效是多久
2020-12-05免賠額和不計免賠
2020-11-23事故證明書可以報保險嗎
2021-01-03處理賠償糾紛要交什么材料
2020-11-23財產保險合同如何分類
2021-02-16保險合同免責條款的效力是怎樣確定的
2021-01-16事故車停運,能要求保險公司賠償間接損失嗎
2020-11-09河道整治拆遷補償安置方案是由誰制定
2021-01-02確認拆遷紅線范圍后,哪些行為是被禁止的
2020-11-22