一、勞動(dòng)合同中的工種是如何區(qū)分的？

(一)、從簽訂勞動(dòng)合同的期限來(lái)分，有固定期限用工、無(wú)固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。

1、固定期限用工，是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。

2、無(wú)固定期限用工，是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無(wú)確定的終止時(shí)間。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。

(二)、從聘用勞動(dòng)者的身份來(lái)分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式。

1、固定用工，稱(chēng)為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動(dòng)合同，享有全部工資，福利，社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

2、臨時(shí)用工，稱(chēng)為臨時(shí)工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動(dòng)合同，規(guī)范點(diǎn)的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。此種情況雖然違法，卻大量存在。

3、非全日制用工，稱(chēng)為小時(shí)工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)或者累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)。工資按小時(shí)計(jì)發(fā)，一般不簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。

(三)、從工作制度來(lái)分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：適于工作時(shí)間固定，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的人員。例如行政人員。

2、不定時(shí)工作制：適于因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員。例如推銷(xiāo)人員等。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。

(四)、還有勞務(wù)派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其工資福利社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在用人單位。　　勞動(dòng)者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動(dòng)者的工資等費(fèi)用。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同中的工種很多種，一般是根據(jù)不同的工作來(lái)進(jìn)行制定不同的時(shí)間，還有不同的身份以及不同的和工身份，不同的工作崗位所呈現(xiàn)出來(lái)的形式就會(huì)不一樣，所以，對(duì)于勞動(dòng)者就一定要結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)履行自己的責(zé)任。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文

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