一、勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)的相關(guān)規(guī)定是什么?

《勞動(dòng)合同法》對于何謂“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”沒有明確的規(guī)定，但綜合立法背景關(guān)于培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，這里的專項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)該是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)的出資培訓(xùn)。如果為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)，并沒有實(shí)際產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)，或者產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用并不是專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用，則用人單位不可據(jù)此與勞動(dòng)者約定違約金。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、員工培訓(xùn)期間受傷屬于工傷嗎?

員工培訓(xùn)期間，接受培訓(xùn)是員工的工作，在培訓(xùn)中遭受事故傷害的，是工作時(shí)間、工作場所因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

勞動(dòng)合同中可能會(huì)有關(guān)于新職工入職培訓(xùn)的相關(guān)條款，但這并不是勞動(dòng)合同當(dāng)中必須要具備的條款之一。法律上關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定，主要是體現(xiàn)在服務(wù)期違約這一塊。關(guān)于本公司在書面合同當(dāng)中約定的入職培訓(xùn)內(nèi)容，新入職的員工也必須要遵守。

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